Course Description：
Data management is taking on an increasingly critical role in the day to day work of HR professionals. This course is designed to teach HR professionals how to take a scientific approach to the analysis of human resource data and how to effectively analyze the results to predict future staffing problems and trends. Through better understanding of data HR staff can make key decisions with the confidence of knowing these decisions are underpinned by clear statistical evidence.
主要内容：
1. HR 工作所需的数据管理模式
2. 建立合理的数据结构
3. 通过数据分析洞察业务问题
4. 业务数据预测和建模分析
课程受众：
适合需要深入了解如何利用 Excel 辅助人力资源管理工作的人力资源从业者参加，课程设置 的数据管理、问题分析、业务决策建模 3 大模
块分别适合中级 、中高级、高级水平的受众。
课程目标：
1. 重新认识和规划 HR 数据管理体系，建立合理的数据管理理念。
2. 掌握 HR 日常工作中的数据分析技能，找到寻找和解决业务问题的方法。
3. 学习并掌握如何通过建立数据预测模型来辅助业务决策。
课程大纲：
1 HR 需要的数据管理
1.1 人力资源工作面对的数据管理任务
1.2 HR 数据管理体系的建立
2 建立 HR 专属的“数据仓库”
2.1 打造科学的 HR 数据库
2.1.1 HR 数据仓库的必备格式
2.1.2 巧用函数确保数据的随时更新
2.2 建立数据库间的关系
2.3 设置即时的反馈提示系统
2.4 实战案例：人员资料管理体系设计
3 从数据的角度洞察业务问题
3.1 业务问题分析的 3 大角度
3.2 如何使用数据分析工具快速找到业务问题
3.3 使用可视化工具呈现业务问题
3.3.1 图表法呈现问题
3.3.2 突出显示重要数据
3.4 实战练习：销售员工作问题的快速诊断
4 “预知未来”和业务决策
4.1 建立可以自动计算的业务模型
4.2 利用模拟运算法进行数据的预测
4.3 如何寻找最佳业务方案
4.4 实战练习：薪酬绩效调整模型
Agenda
08:45 - 09:00 Registration
09:00 - 12:00 Morning Session
12:00 - 13:00 Lunch
13:00 - 16:00 Afternoon Session
For bank transfers, please use BJEVENT1206 as subject.
Terms & Conditions
Training classes have very limited seating. To ensure your attendance we encourage advance online registration and payment. We cannot guarantee entry to anyone not registered in advance.
The training is held in Chinese.
If you cannot attend the training for which you have registered, please cancel your registration no later than one business day prior to the event. If you fail to notify us of your cancellation in a timely fashion, you will be charged for event costs.
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