现代企业的良性运转,需要一套切合公司实际的规章制度。而由于企业文化、商业习惯、行业规则等的差异,致使每一个企业的规章制度都或多或少有不符合法律的内容。外资企业在制定规章制度时,大多数企业会全部引自(投资国)总部的规定。这样时常会出现其与中国法律有分歧甚至互相冲突的现象,导致规章制度中出现错误条款。此种情况下,一旦发生劳动争议,仲裁委员会、法院会首先审查企业的规章制度,而由于规章制度的不合法,企业将面临败诉的风险。如何发现企业规章制度的问题点,以及何时进行修订,是企业管理者们共同关注的问题。
本次课程将会对休假制度、绩效考核制度、奖惩制度、商业行为准则、合同续签与解除制度及其他常见错误(争议)条款进行详细的讲解,以期与会管理者深入理解公司制度管理中的法律风险,及日常管理中合规业务的重要性,同时甄别实务管理中的常见误区,从而做到合法的企业管理。
【课程内容】
一、休假制度
1 工作未满一年的员工是否有年休假?
2 法定年休假应该在什么时候取得?
3 “年休假的周期”是法定还是约定?
4 年休假VS病假。
5 员工休病假应该提供什么证明?证明(文本)不全、能否可以拒绝员工休病假?
6 怎样确定员工的事假待遇?哪些事假可以认定为旷工?
二、绩效考核制度
1 怎样设定合法且又合理的“绩效考核制度”?
2“末位淘汰制度”是否合法?
3 “绩效考核”的结果如何应用?
4 怎样认定“绩效考核不胜任”?
5 如何以“不胜任”为由解除劳动合同?
三、奖惩制度
1 公司的奖励能否(被)取消或(被)调整?
2 怎样设定合法且又合理的“惩罚制度”?
3 员工发生哪些违纪行为可以被辞退?
4 下级被惩处,能否“株连”上级?
5 怎样设定“合法的惩罚程序”?
四、商业行为准则
1 怎样防范员工与企业的“利益冲突”?
2 怎样防范及处理“虚假报销”问题?
3 怎样理解“违规行为的零容忍”?
五、合同续签与解除制度
1 “合同期满终止”一定就能解除合同吗?
2 员工的辞职什么时候发生效力?怎样确定最后工作日?
3 哪些情况属于“客观情况重大变化”?
4 “员工请事假过多”能否解除劳动合同?怎样确定“事假期间的待遇”问题?
5 离职员工有未尽义务,能否“扣除工资”或“不办理档案和社保关系转移”?
六、其他常见错误(争议)条款
>> 讲师介绍: 史普海,上海江三角(天津)律师事务所 执行主任
史普海律师,江三角律师事务所资深律师,天津分所执行主任,主要执业领域为劳动和社会保障法及公司法。
史律师曾专注于民商事诉讼及仲裁,擅长争议解决,自加入江三角律师事务所后,专注于劳动法领域的理论研究与实务工作,常年为企业提供、为客户提供诉讼和非诉讼法律服务,精通劳动争议处理流程及非诉讼劳动法律服务。
服务的客户:和睦家医院、星展银行、渣打银行、一号店、华泰保险、敏华控股、贝克休斯、LG等
>> 课程安排:
13:30 - 14:00 签到
14:00 - 15:30 课程内容分享
15:30 - 15:40 茶歇
15:40 - 17:00 课程内容分享与答疑
>> 语言:中文
>> 付款方式:报名后请将培训费汇款至以下账户,并在银行转账单上附注 TJ20180518
A/C Name: 中国欧盟商会
A/C No.: 7110210182500027543
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