This course introduces occupational psychological assessment from five aspects: the difficulty of identifying people in enterprises and the ways to cope with it, the underlying cognition of talent assessment, the essence and common types of occupational psychological assessment, the introduction of occupational personality test, and the application scenarios of occupational psychological assessment.
【课程大纲】
一、坡道:企业识人之难及应对之道
1.⼈本身的复杂性
2.缺乏必要的信息
3.缺少⾜够的时间或能⼒分析信息
4.⼈才测评应运⽽⽣
二、人才测评的底层认知
1.中国古⼈的识⼈智慧
2.⼈才测评的底层逻辑——暗箱模型
3.⼈才测评的分析矩阵及常⻅⽅法
三、职业⼼理测评的本质和常⻅类型
1.职业⼼理测评的本质——典型⾏为取样
2.认知测验
(1)知觉反应速度
(2)细节关注⼒
(3)逻辑推理
(4)适⽤场景
3.性格测试
(1)特质论测试
(2)类型论测试
(3)适⽤场景
4.⾏为⻛险测试
(1)适⽤场景
5.动机/价值观/兴趣测试
(1)适⽤场景
四、职业性格测试介绍
1.什么是性格
(1)性格的定义
(2)体验练习
(3)破除性格迷思
2.常⻅性格模型
(1)⼤五、16PF
3.性格与胜任⼒/潜⼒
五、职业⼼理测评的应用场景
1.招聘选拔
2.⼈才发展
3.⼈才盘点
4.员⼯关怀