《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规自2008年1月1日起陆续颁布实施。 这些法律的颁布实施对企业人力资源管理、员工招聘、留用、用工方式等乃至企业全面经营管理产生了深远的影响。其中劳务派遣作为一种特殊的用工方式首次被承认并作为专章规定在法律中。自劳动合同法实施以来，与立法者的初衷不同的是，劳务派遣这种用工方式广为用工单位采用，发展迅速，规模增大，服务企业大量增加。在一定层面上说，由于使用派遣用工，对用工单位的用工成本、管理、编制的解决等带来好处。但同时也出现了不少问题，如对同工同酬的理解、员工工资和其他待遇的处理、员工身份关系的转换、退工处理等事宜，包括劳务派遣公司运作的问题，并由此出现了较多的劳动争议。引起国家和有关政府部门的高度关注，限制和发展两方的意见和矛盾比较突出。
用工企业如何理解人力资源服务外包，如何使用劳务派遣这种用工方式，如何运用多种用工方式，为企业带来综合管理效率是企业应当思考并作出决策的重大问题。
欧盟商会天津分会特别邀请到中国国际技术智力合作公司就以上问题与大家分享经验，探索发展之路。。作为目前国内领先的人力资源服务机构，中国国际技术智力合作公司有22年的劳务派遣、人事代理、管理咨询等涉及人力资源管理各个模块服务的专业经验。
演讲人介绍
章祖达先生
毕业于中国政法大学，获法学硕士学位
北京市劳动和社保保障法学会，会员
中国国际技术智力合作公司外企服务分公司， 高级法律顾问 ， 质量监督与法律事务部 部门经理
中智公司劳动关系调解指导委员会， 副主任
中智工会联合会，副主席
具有20年人力资源和劳动法领域工作经验及管理经验，具有企业法律顾问资质，为北京电视台、中国国际金融有限公司、翰威特、道达尔、联想控股、美克美家、中盈优创、中意保险、谷歌、思科、保诺科技等多家中外知名企业提供常年劳动法律顾问服务及人力资源管理咨询服务，协助客户解决众多的具体案件。多次在北京、香港、大连、成都、广州、天津等地举办有关劳动法方面的讲座，为多家企业开展过有关劳动合同法和员工关系管理的内训，受到好评。
具体安排：
13：30-14：00 签到
14：00-15：30 讲座
15：30-16：00 问答
请在3月24日前报名注册，可以通过商会网站，邮件tianjin@euccc.com.cn或直接拨打电话022-2374 1122.